石家庄网站建设 > 博客教程 > 展为博客 >

石家庄网站优化哪里有

发布时间:2020-07-27

使用本指南创建SEO技能测试,并为您的团队雇用最合格的SEO经理!
我是新的团队负责人。我知道自己是一名优秀的SEO和一名优秀的内容创建者的来龙去脉,但是在担任经理的第一个月里,我面临着从未有过的挑战……
 
有人离开了,我不得不找到回填。
 
我开始拼命地搜索诸如“面试问题”和“寻找新员工的东西”之类的东西,但很快就意识到这太笼统了。真正的SEO经理到底什么才是真正的指导。我不得不加油。
 
我希望我当时想到的是创建SEO评估。我的组织已经根据写作提示为内容开发人员测试了项目,但实际上没有什么可以比拟潜在SEO的技能了。
 
在您的候选人通过基本的第一轮面试之后,这样的评估对于第二阶段面试可能会有所帮助。如果您已经知道自己喜欢这个人,那么下一步就是确保他们可以讲话。
 
SEO技能测试的内容
对于您的潜在新员工,您可以在SEO测验中涵盖很多内容。
 
总的来说,我认为总体上可以很好地代表SEO的三个主要支柱是:技术(基础),内容(房屋)和链接(权限-是的,是的。。。我跟不上房屋的类比) 。
 
 
对您的潜在SEO经理技能的一个很好的测试应该打在中间。
 
请记住,虽然我认为这总体上是SEO的良好代表,但它并不全面。例如,此处未解决本地SEO,因此,如果您运行本地SEO代理商,则可以选择专注于GMB优化,NAP等。可以根据您的独特需求进行评估。
 
如何组织您的SEO技能测试
我见过三种主要的SEO评估类型:
 
多选测试:这些类型的测试会询问诸如“ robots.txt文件是什么”之类的问题?这些测试评估的是某人的主要知识(或他们的谷歌搜索能力),但没有评估其实际的“碰面”技能。
清单:这些类型的测试为某人提供了一系列任务,以查看他们执行任务的能力。例如,“更改此标题标签”。这些测试没有停止衡量某人解决问题的能力。
Ť 他暧昧审计:这可能涉及移交的人一个网站,并说:“看你能找到什么。” 这些可能是非常主观的:您的候选人可能专注于“错误”的事情(您不关心新员工知道的事情),而候选人最终可能只是依靠工具来为他们做很多工作。
尽管所有人都有其优点,但他们都没有100%适合衡量潜在的新员工的SEO排挡。这就是为什么我选择混合动力车的原因。
 
您不仅将自己的潜在客户交给一个网站说“看看您发现了什么”,而且也不仅仅是让他们按数字显示颜色。您正在做的是问他们如何指导有关特定网站的问题,例如“这有什么问题?” “为什么?” 和“您将如何解决?”
 
设置它们进行测试
在进行测试并祝他们好运之前,您需要考虑一些因素。例如:
 
他们有多少时间?确定您是否想将候选人带入3个小时的时间窗口(如果您正在注意  一堆的Costanzas,则很好),或者他们是否可以将评估带回家并在特定日期之前通过电子邮件将其寄回。
他们将评估哪个网站?您必须决定是要给他们一个由您控制的网站,还是选择一个随机的网站。如果是您控制的网站,请尽量不要选择完美无缺的网站-给他们一些东西。
他们可以使用哪些工具?您可能希望让他们使用其首选的审核工具,或者可以建议他们使用团队的首选工具(如果有)。
您愿意为他们的时间付费吗?对此有不同的意见,但是如果您给他们一个项目,您知道它将花费几个小时以上(特别是如果您最终可能会使用他们的发现来改进网站),我会考虑向他们支付时间。
内容:您的应聘者能看出高质量吗?
本部分将重点评估您的候选人对特定查询在搜索引擎中表现良好所需的内容类型的理解程度。
 
这是我可能建议询问的内容:
 
在example.com上找到低质量的内容,并在此处列出一些示例。为什么它们质量低劣?
您将如何建议修复低质量的内容?为什么该方法有效?
这将向您显示他们是否掌握了Google之类的搜索引擎认为低质量的内容以及存在哪些可行的补救措施。
 
例如,您可能希望得到如下所示的信息:
 
Example.com/page-two/的质量较低,因为它与example.com/page-one/几乎重复。它也几乎没有有机流量。如果有必要将/ page-two /保留在网站上,则可以添加rel = canonical来指示哪个页面版本是主要/原始版本。如果/ page-two /需要保留在索引中,请考虑修改内容,使其唯一。如果不需要在网站上保留/ page-two /,请考虑301将其重定向到/ page-one /。
同样,您只是在寻找他们是否了解什么是低质量的内容,如何找到它以及如何解决它。
 
您可能需要考虑的其他与内容相关的问题:
 
该网站的内容存在哪些主题空白(如果有)?
他们的竞争对手的内容可能表现更好的一些原因是什么?
链接:您的候选人是否知道如何建立权威并避免处罚?
本节将重点评估您的潜在SEO Manager对入站链接(反向链接)的理解程度以及它们对域/页面在搜索结果中的性能的影响。再一次,我不会给他们太多的钱,而是指示他们:
 
查找可能会损害example.com性能的所有入站链接。为什么有害?
您建议采取什么措施来解决有害的入站链接?为什么?
对于这些类型的问题,您可能希望得到类似以下的内容:
 
Example.com有许多入站链接,这些入站链接使用的是完全匹配的锚文本,这些文本不是nofollow的,看上去与Google对链接方案的定义相匹配,特别是“低质量目录或书签站点链接”。它们似乎并未损害网站在搜索结果中的性能,但是您可以抢先将这些链接添加到其拒绝文件中。
您可以考虑提出的其他与链接有关的问题:
 
您建议用来帮助该网站获得更多链接的一种策略是什么?为什么?
将该网站的链接与竞争对手进行比较,并列出您发现的所有重要见解。
技术:您的应聘者是否知道什么可以建立强大的网站基础?
“技术”是广泛的,并不是每个人都同意技术和非技术活动之间的界限,但是在这里,我使用“技术”来指代您潜在的SEO经理在诊断和修复爬网障碍方面的能力,网站内容的索引问题,用于改进搜索引擎如何理解网站的区域以及用于改善用户体验的区域。
 
该网站是否存在任何检索效率低下/问题?如果是这样,请描述它们是什么以及如何解决它们。
页面在索引中的显示方式是否存在任何问题?如果是这样,请描述它们是什么以及如何解决它们。
作为回应,您可能希望得到诸如以下的答案:
 
与许多电子商务网站一样,此网站使用多面导航。但是,由于这些筛选器对搜寻器开放,因此搜寻预算浪费在了非唯一的精简页面上。禁止搜寻器搜寻robots.txt中的非有价值方面,以节省搜寻预算。
您可能会考虑询问以评估其技术排骨的其他问题:
 
该站点如何利用(或不利用)结构化数据?为什么这么重要?
是什么(如果有的话)损害了本网站的访客体验?您将如何解决?
工作不止于此...
我希望这些有关开发SEO评估的技巧不仅有助于简化招聘流程,而且可以帮助您获得最好的SEO人才-您的团队值得!
 
但是我们也知道,向您的SEO团队添加新成员所涉及的不仅是此事。您需要与组织的招聘经理一起工作,以完成职位发布,还需要投资培训新员工,这样他们才能迅速投入工作,开始对您的团队产生影响。
 
我们听到了—这就是为什么我们还汇总了“机构寻找和聘用新SEO经理的指南”白皮书的原因。

网站建设
Website
客户案例
Customer case
关于展为
About ZHANWEI
展为致力于网站建设与网络营销,微信营销,专业领域包括网站建设、网站seo优化推广、移动互联网营销、三网合一网站建设,微信营销小程序开发,与其他网站建设及系统开发公司不同,我们的整合解决方案结合了展为网络建设经验和互联网整合营销的理念,并将策略和执行紧密结合,且不断评估并优化我们的方案,为客户提供一体化全方位的互联网品牌整合方案!

扫码咨询

Copyright © 石家庄展为网络有限公司. 冀ICP备14018173号-6 Copyright 2010-2020版权所有
展为网络
网站建设
客户案例